Pour obtenir une attestation de travail au Maroc, adressez une courte demande écrite à votre employeur (service RH ou direction). Indiquez votre nom, votre poste, l’usage prévu et la date à laquelle vous en avez besoin. À la fin du contrat, la loi va plus loin : l’employeur doit vous remettre un certificat de travail dans les huit jours. Voici comment rédiger la lettre et ce que vous pouvez exiger.
Attestation de travail ou certificat de travail ?
Les deux mots se confondent souvent, mais ils ne désignent pas la même chose :
| Document | Quand | Ce que dit la loi |
|---|---|---|
| Attestation de travail | Pendant le contrat (banque, visa, location, dossier administratif) | Le Code du travail ne prévoit pas de texte précis : c’est une pratique courante, que les employeurs délivrent sur demande. |
| Certificat de travail | À la fin du contrat | Obligatoire, dans un délai maximum de huit jours, sous peine de dommages-intérêts (art. 72). |
D’après l’article 72 du Code du travail (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet), le certificat indique exclusivement la date d’entrée, la date de sortie et les postes occupés. D’autres mentions, comme les qualifications, ne s’ajoutent que par accord entre le salarié et l’employeur. Le certificat est exonéré des droits d’enregistrement, même s’il porte la mention « libre de tout engagement ».
Comment rédiger la demande
L’en-tête
Vos nom et prénom, votre poste, votre service et, si vous l’avez, votre matricule. Puis le nom de l’entreprise et le destinataire : « À l’attention du service des ressources humaines ».
L’objet
Une ligne claire : « Objet : demande d’attestation de travail ».
Le corps
Deux ou trois phrases : depuis quand vous travaillez dans l’entreprise et à quoi servira le document (dossier de crédit, demande de visa, location…). Précisez les mentions souhaitées, par exemple le type de contrat ou le salaire si l’organisme le demande.
Le délai
Indiquez la date à laquelle vous en avez besoin, sans ton exigeant.
La formule et la signature
Une formule de politesse simple, le lieu, la date et votre signature. Gardez une copie, ou demandez un accusé de réception.
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Préparer ce documentExemple de lettre
Youssef, technicien de maintenance à Tanger depuis 2022, prépare un dossier de visa. Sa demande tient en quelques lignes :
Les attestations CNSS, sans passer par l’employeur
Certains organismes demandent aussi une preuve de vos déclarations sociales. La CNSS (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet) délivre trois attestations au salarié :
- l’attestation d’immatriculation ;
- l’attestation de déclaration de salaires ;
- l’attestation des allocations familiales.
Elles s’obtiennent sur le portail ou l’application mobile MaCNSS, ou en agence. Selon la CNSS, les documents générés par l’application sont juridiquement valides et ne nécessitent ni cachet ni signature.
Si l’employeur ne répond pas
- Relancez par écrit en gardant une copie datée de chaque demande.
- Pour un certificat de travail refusé après la fin du contrat, rappelez l’article 72 : le délai de huit jours est légal.
- En cas de blocage, l’inspection du travail de votre ville peut vous orienter ; un avocat vous dira si une action en dommages-intérêts est utile.
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Préparer ce documentQuestions fréquentes
L’employeur est-il obligé de donner une attestation de travail ?
Le Code du travail n’a pas de texte précis pour l’attestation pendant le contrat ; elle est délivrée par usage. En revanche, à la fin du contrat, le certificat de travail est obligatoire dans un délai de huit jours (article 72).
Quelles informations figurent sur un certificat de travail ?
La date d’entrée, la date de sortie et les postes occupés, et seulement cela, sauf accord entre les deux parties pour ajouter d’autres mentions comme les qualifications (article 72).
Puis-je obtenir une attestation de salaire auprès de la CNSS ?
La CNSS délivre une attestation de déclaration de salaires, ainsi que les attestations d’immatriculation et d’allocations familiales, via MaCNSS ou en agence. Elle ne remplace pas forcément l’attestation de l’employeur : vérifiez ce que demande l’organisme.
Faut-il faire légaliser la demande ?
Non, une simple lettre signée suffit. Gardez une copie datée, ou faites signer un accusé de réception, pour pouvoir relancer.
Cet article est fourni à titre d’information générale et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez auprès de l’administration compétente ou d’un professionnel.
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Préparer ce documentSources
- Loi n° Loi n° 65-99 relative au Code du travail, version consolidée art. Article 72 Code du travail (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet) — Ministère de la Justice – portail Adala (consulté le 06/11/2026)
- Page officielle Attestations du salarié (immatriculation, déclaration de salaires, allocations familiales) (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet) — Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) (consulté le 06/11/2026)