Pour faire un CV au Maroc, gardez une seule page claire : vos coordonnées, un titre qui dit le poste visé, vos expériences ou stages, vos diplômes, vos compétences et vos langues. Le tout dans la langue de l’annonce, envoyé en PDF. Voici l’ordre qui marche, avec les erreurs que l’on voit le plus souvent.
Les rubriques d’un CV, dans le bon ordre
Un recruteur lit d’abord le haut de la page. Mettez donc en premier ce qui prouve que vous correspondez au poste.
L’en-tête
Nom et prénom, ville, numéro de téléphone joignable et adresse e-mail sobre (prenom.nom@…, pas « boss2003@… »). L’adresse complète n’est pas nécessaire : la ville suffit, par exemple « Agadir ».
Le titre et le résumé
Une ligne qui reprend l’intitulé de l’offre (« Assistante comptable », « Technicien réseaux »), puis deux ou trois phrases sur ce que vous apportez. C’est la partie que l’on adapte à chaque candidature.
L’expérience
Du plus récent au plus ancien : poste, entreprise, ville, dates, puis deux ou trois résultats concrets. Pour un premier emploi, vos stages, jobs d’été, projets de fin d’études ou bénévolat associatif ont toute leur place ici.
La formation
Diplôme, établissement, année. Précisez le niveau que les recruteurs marocains reconnaissent : Bac (avec la filière), Bac+2 (BTS, DUT, diplôme OFPPT), Licence, Master. Une mention ou un classement se signale.
Les compétences
Logiciels, outils, permis de conduire, techniques du métier. Restez précis : « Excel (tableaux croisés dynamiques) » parle plus que « bonne maîtrise de l’informatique ».
Les langues
Arabe, français, anglais, amazighe, espagnol… avec un niveau honnête (courant, professionnel, notions). Au Maroc, c’est une rubrique très regardée.
Arabe, français ou anglais ?
Suivez la langue de l’annonce. Une offre rédigée en français appelle un CV en français ; un concours ou une association qui publie en arabe attend souvent un dossier en arabe. Si vous postulez dans des entreprises internationales, gardez aussi une version anglaise.
Évitez le CV « tout en un » qui mélange deux langues sur la même page : il devient long et difficile à lire. Deux versions propres valent mieux.
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Ouvrir l’outilLes erreurs qui font écarter un CV
- Des fautes d’orthographe. Faites relire votre CV par quelqu’un d’autre, surtout s’il est rédigé dans votre deuxième langue.
- Un CV identique pour toutes les offres. Changez au minimum le titre, le résumé et l’ordre de vos compétences.
- Des dates floues ou des trous inexpliqués. Une période de formation, de recherche d’emploi ou de projet personnel se dit en une ligne.
- Une mise en page chargée. Trop de couleurs, des barres de « niveau » pour chaque logiciel, des polices fantaisie : le contenu disparaît derrière la forme.
- Un fichier mal nommé. Envoyez « CV-Salma-Idrissi.pdf », pas « document(3).docx ».
- Des informations inutiles. Numéro de CNIE, date et lieu de naissance complets ou religion n’ont rien à faire sur un CV.
Exemple : le CV d’un premier emploi
Salma, 22 ans, titulaire d’un BTS en comptabilité à Agadir, n’a qu’un stage de deux mois. Son CV tient en une page :
| Rubrique | Ce qu’elle écrit |
|---|---|
| Titre | Assistante comptable – BTS Comptabilité et gestion |
| Résumé | Rigoureuse, à l’aise avec la saisie et le rapprochement bancaire, disponible immédiatement. |
| Expérience | Stage de deux mois dans un cabinet comptable : saisie des pièces, classement, préparation des déclarations. |
| Formation | BTS Comptabilité et gestion ; Bac Sciences économiques. |
| Compétences | Excel, logiciel de comptabilité, permis B. |
| Langues | Arabe (langue maternelle), français (courant), anglais (intermédiaire). |
Rien d’extraordinaire, mais tout est clair, daté et relié au poste. C’est exactement ce qu’un recruteur cherche.
Avant d’envoyer : la petite vérification
- Le titre correspond à l’offre.
- Téléphone et e-mail sont corrects (testez-les).
- Le fichier est en PDF, lisible sur téléphone, et pas trop lourd pour un formulaire en ligne.
- Si l’annonce demande une photo, elle est récente et sur fond clair.
Joignez une lettre de motivation courte quand l’annonce la demande : elle complète le CV sans le répéter.
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Ouvrir l’outilQuestions fréquentes
Faut-il mettre une photo sur un CV au Maroc ?
Ce n’est pas une obligation légale, mais beaucoup de recruteurs marocains en voient encore. Si vous en mettez une, choisissez une photo récente, nette, sur fond clair, en tenue professionnelle. Une photo de vacances fait plus de tort que pas de photo du tout.
Mon CV doit-il tenir sur une seule page ?
Pour un étudiant ou un premier emploi, oui : une page suffit presque toujours. Avec plusieurs années d’expérience, deux pages sont acceptables si chaque ligne apporte quelque chose au poste visé.
CV en arabe ou en français ?
Suivez la langue de l’annonce. Dans le privé, le français domine encore ; pour certaines administrations ou associations, l’arabe est attendu. Si vous visez les deux, préparez deux versions soignées plutôt qu’un CV bilingue chargé.
Dois-je indiquer ma situation familiale ?
Rien ne vous y oblige. Le Code du travail interdit la discrimination à l’embauche fondée notamment sur la situation conjugale (article 9) : ces informations ne doivent pas peser dans le choix du recruteur, et vous pouvez les omettre.
Cet article est fourni à titre d’information générale et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez auprès de l’administration compétente ou d’un professionnel.
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Ouvrir l’outilSources
- Loi n° Loi n° 65-99 relative au Code du travail, version consolidée art. Article 9 Code du travail (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet) — Ministère de la Justice – portail Adala (consulté le 05/11/2026)