Au Maroc, un contrat de travail peut être à durée indéterminée (CDI), à durée déterminée (CDD) ou conclu pour un travail précis. L’écrit n’est pas toujours obligatoire, mais il protège les deux parties : s’il existe, il se fait en deux exemplaires signés, avec des signatures légalisées. Voici ce que prévoit le Code du travail et les clauses à vérifier avant de signer.
CDI, CDD : ce que dit le Code du travail
Le Code du travail (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet) (loi n° 65-99) prévoit trois formes de contrat à son article 16 : à durée indéterminée, à durée déterminée, ou pour accomplir un travail déterminé. Le CDI est la règle. Le CDD n’est permis que dans des cas précis :
- remplacer un salarié dont le contrat est suspendu (sauf en cas de grève) ;
- faire face à un accroissement temporaire de l’activité ;
- un travail saisonnier ;
- les autres cas prévus par voie réglementaire ou par une convention collective.
L’article 17 ajoute un cas : une entreprise qui ouvre, un nouvel établissement ou un nouveau produit peut recourir à un CDD d’un an au maximum, renouvelable une fois. Au-delà, le contrat devient un CDI. Dans l’agriculture, c’est six mois renouvelables, dans la limite de deux ans.
Écrit ou pas ? Les formalités
Selon l’article 18, l’existence d’un contrat de travail se prouve par tous les moyens : un salarié sans papier signé reste un salarié. Mais quand le contrat est écrit, l’article 15 impose deux exemplaires portant les signatures du salarié et de l’employeur, légalisées par l’autorité compétente. Le salarié garde un exemplaire. Le contrat écrit est exonéré des droits d’enregistrement.
À l’embauche, l’employeur doit aussi informer le salarié par écrit (art. 24) : horaires, repos hebdomadaire, jours de paie, règlement intérieur, numéro d’immatriculation à la CNSS, entre autres. Et il doit lui remettre une carte de travail (art. 23).
Les clauses à vérifier avant de signer
Les parties et le poste
Identité complète de l’employeur (raison sociale, RC, numéro CNSS) et du salarié, intitulé du poste, lieu de travail.
La durée
CDI, ou CDD avec sa date de fin et le motif autorisé qui le justifie.
La période d’essai
Durée exacte et renouvellement éventuel, dans les limites du tableau ci-dessous.
Le salaire
Montant brut, primes, date de paiement. Il ne peut pas être inférieur au minimum légal.
Le temps de travail
Le Code fixe la durée normale à 2 288 heures par an ou 44 heures par semaine hors agriculture, sans dépasser 10 heures par jour (art. 184).
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Préparer ce documentLa période d’essai
| Contrat | Durée maximale (art. 14) |
|---|---|
| CDI – cadres et assimilés | 3 mois |
| CDI – employés | 1 mois et demi |
| CDI – ouvriers | 15 jours |
| CDD de moins de 6 mois | 1 jour par semaine de travail, dans la limite de 2 semaines |
| CDD de plus de 6 mois | 1 mois |
Pour un CDI, la période d’essai peut être renouvelée une seule fois. Pendant l’essai, chaque partie peut rompre sans préavis ni indemnité ; après au moins une semaine, un délai de prévenance de 2 à 8 jours s’applique selon le mode de paie (art. 13).
Les pièges les plus fréquents
- Un CDD sans motif valable. Hors des cas prévus par la loi, il peut être requalifié en CDI.
- Une période d’essai trop longue ou renouvelée plusieurs fois.
- Un salaire écrit en net seulement, sans brut ni primes : source de litiges sur la fiche de paie.
- Un seul exemplaire signé, gardé par l’employeur.
- Des clauses discriminatoires. L’article 9 interdit toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la situation conjugale, la religion ou l’affiliation syndicale.
Pour un contrat de cadre avec clause de non-concurrence, un détachement à l’étranger ou un litige, prenez conseil auprès de l’inspection du travail ou d’un avocat.
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Préparer ce documentQuestions fréquentes
Un contrat de travail doit-il être écrit au Maroc ?
Pas toujours : selon l’article 18 du Code du travail, l’existence du contrat se prouve par tous les moyens. Mais un écrit en deux exemplaires, aux signatures légalisées (article 15), évite bien des contestations.
Combien de fois peut-on renouveler un CDD ?
Dans le cas d’une nouvelle entreprise, d’un nouvel établissement ou d’un nouveau produit, le CDD dure au plus un an et se renouvelle une seule fois (article 17). Au-delà, il devient un CDI. Dans les autres cas, le CDD doit correspondre à un motif prévu par l’article 16.
Quelle est la durée de la période d’essai d’un employé en CDI ?
Un mois et demi au maximum, renouvelable une seule fois (article 14). Pour un cadre, c’est trois mois ; pour un ouvrier, quinze jours.
Quel est le SMIG au Maroc en 2026 ?
17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026 dans les activités non agricoles, selon le décret n° 2.25.983. Dans l’agriculture, le SMAG est de 97,44 DH par jour depuis le 1er avril 2026.
Cet article est fourni à titre d’information générale et ne constitue pas un avis juridique. Vérifiez auprès de l’administration compétente ou d’un professionnel.
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Préparer ce documentSources
- Loi n° Loi n° 65-99 relative au Code du travail, version consolidée art. Articles 9, 13 à 18, 23, 24 et 184 Code du travail (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet) — Ministère de la Justice – portail Adala (consulté le 06/11/2026)
- Décret n° Décret n° 2.25.983 du 29 décembre 2025 (BO n° 7469) Fixation du salaire minimum légal (SMIG et SMAG) (site officiel, s’ouvre dans un nouvel onglet) — Ministère de la Justice – portail Adala (consulté le 06/11/2026)